Η Καθαρά Δευτέρα, που φέτος πέφτει στις 23 Φεβρουαρίου, σηματοδοτεί την έναρξη της Σαρακοστής και παραδοσιακά αποτελεί ημέρα αργίας για το Δημόσιο, την εκπαίδευση και τις τράπεζες. Ωστόσο, στον ιδιωτικό τομέα τα δεδομένα διαφοροποιούνται, καθώς η ημέρα δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Παρότι σχολεία, δημόσιες υπηρεσίες και τραπεζικά ιδρύματα δεν λειτουργούν, για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις η Καθαρά Δευτέρα δεν θεωρείται αυτοδικαίως αργία. Αυτό σημαίνει ότι η λειτουργία ή μη της επιχείρησης εξαρτάται από συγκεκριμένες προϋποθέσεις που απορρέουν είτε από συλλογικές ρυθμίσεις είτε από την πρακτική που έχει διαμορφωθεί διαχρονικά.
Πότε θεωρείται αργία για μια επιχείρηση
Η Καθαρά Δευτέρα αποκτά χαρακτήρα αργίας στον ιδιωτικό τομέα στις ακόλουθες περιπτώσεις:
Όταν προβλέπεται ρητά από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) που δεσμεύει τον συγκεκριμένο κλάδο ή την επιχείρηση.
Όταν περιλαμβάνεται στον εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας της εταιρείας ως ημέρα αργίας.
Όταν έχει παγιωθεί ως επιχειρησιακό έθιμο, δηλαδή όταν η επιχείρηση παραμένει σταθερά κλειστή την ημέρα αυτή επί σειρά ετών, δημιουργώντας σχετική προσδοκία στους εργαζομένους.
Εφόσον συντρέχει μία από τις παραπάνω προϋποθέσεις, η ημέρα αντιμετωπίζεται ως αργία και ισχύουν οι αντίστοιχοι κανόνες αμοιβής.
Οδηγός αμοιβών για Καθαρά Δευτέρα 2026
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων έχουν εκδώσει αναλυτικές οδηγίες σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών για την Καθαρά Δευτέρα 2026, διευκρινίζοντας τι ισχύει σε κάθε ενδεχόμενο, ανάλογα με το αν η επιχείρηση λειτουργεί ή όχι.
1. Εάν η επιχείρηση παραμείνει κλειστή
Όταν η εταιρεία επιλέξει να μη λειτουργήσει, οι εργαζόμενοι αμείβονται κανονικά, χωρίς απώλεια αποδοχών:
Μισθωτοί: Λαμβάνουν στο ακέραιο τον μηνιαίο μισθό τους, χωρίς καμία περικοπή λόγω της μη εργασίας την ημέρα αυτή.
Ημερομίσθιοι: Δικαιούνται το πλήρες ημερομίσθιό τους για τη συγκεκριμένη ημέρα.
Η ρύθμιση αυτή ισχύει εφόσον η ημέρα θεωρείται αργία για την επιχείρηση βάσει ΣΣΕ, κανονισμού ή εθίμου.
2. Εάν η επιχείρηση λειτουργήσει κανονικά
Στην περίπτωση που η Καθαρά Δευτέρα δεν αναγνωρίζεται ως αργία από την επιχείρηση και οι εργαζόμενοι απασχοληθούν όπως κάθε άλλη εργάσιμη ημέρα, τότε:
Η αμοιβή καταβάλλεται χωρίς καμία πρόσθετη προσαύξηση.
Οι αποδοχές υπολογίζονται ως συνήθης εργάσιμη ημέρα.
Με άλλα λόγια, εφόσον δεν υπάρχει συμβατική ή κανονιστική πρόβλεψη που να ορίζει την ημέρα ως αργία, δεν προκύπτει επιπλέον οικονομική επιβάρυνση για τον εργοδότη ούτε πρόσθετη αμοιβή για τον εργαζόμενο.
3. Εάν η επιχείρηση λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση
Σε περιπτώσεις όπου η Καθαρά Δευτέρα θεωρείται αργία για την επιχείρηση, αλλά αυτή αποφασίσει να λειτουργήσει εκτάκτως, τότε εφαρμόζονται προσαυξήσεις στις αποδοχές:
Μισθωτοί: Δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του 1/25 του μηνιαίου μισθού τους.
Ημερομίσθιοι: Λαμβάνουν το κανονικό τους ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%.
Η προσαύξηση αυτή αντανακλά το γεγονός ότι πρόκειται για ημέρα που, υπό κανονικές συνθήκες, θα ήταν ημέρα αργίας για την επιχείρηση.
Συμπερασματικά, η Καθαρά Δευτέρα μπορεί να αποτελεί παραδοσιακά ημέρα αργίας στη χώρα, όμως για τον ιδιωτικό τομέα το καθεστώς εξαρτάται από τις συλλογικές ρυθμίσεις και την πρακτική κάθε επιχείρησης. Οι εργαζόμενοι καλούνται να ελέγχουν τι προβλέπεται στη σύμβασή τους ή στον κανονισμό εργασίας, ώστε να γνωρίζουν με σαφήνεια τα δικαιώματά τους όσον αφορά την αμοιβή και την απασχόληση τη συγκεκριμένη ημέρα.
